Pour donner un cadre et les moyens aux collaborateurs d’être aussi performants qu’épanouis dans leur travail, le coaching en entreprise s’avère être une pratique on ne peut plus efficace.
Quels sont les différents types de coaching ? Quelles thématiques peuvent être abordées et à qui cette méthode est-elle destinée ? Quels en sont les bénéfices ?
On vous explique tout !
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Durée: à la demande
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Dunkerque Hauts de France, proche de Calais, Gravelines ,et la Belgique..
Les thématiques liées à la qualité de vie au travail
Plusieurs études ont démontré les impacts positifs d’une bonne qualité de vie au travail et les impacts négatifs d’une mauvaise qualité de vie au travail. Pour n’en citer que deux :
- Des salariés qui se sentent bien sont des salariés motivés et 12 à 13% plus productifs que ceux qui ne sont pas heureux d’après une étude Oxford Business School et British Telecoms
- 2.5 millions de salariés étaient en état de burnout sévère en début d’année 2022 en France et 38% des salariés se déclaraient en situation de détresse psychologique.
S’engager dans une démarche de qualité de vie au travail consiste à prendre des mesures et actions individuelles et collectives pour non seulement prévenir les situations de souffrance au travail, mais aussi pour favoriser la motivation, la performance et la satisfaction des collaborateurs.
En la matière, le coaching d’entreprise est parfaitement adapté aux situations suivantes :
- Gestion du stress
- Gestion des émotions
- Adaptabilité au changement
- Gestion d’un conflit
- Confiance en soi
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